วิธีคำนวณค่าโอทีตามกฎหมายแรงงานไทย พร้อมตัวอย่างคำนวณ
อัปเดตล่าสุด
กฎหมายแรงงานไทยกำหนดอัตราค่าล่วงเวลาไว้สามอัตรา จะใช้อัตราไหนขึ้นกับวัน ช่วงเวลา และลูกจ้างได้รับค่าจ้างรายเดือนหรือรายวัน ถ้าหาค่าจ้างต่อชั่วโมงได้ถูกต้อง ที่เหลือก็แค่คูณ บทความนี้อธิบายหลักเกณฑ์และคำนวณตัวเลขจริงทั้งพนักงานรายเดือนและรายวัน
เวลาทำงานปกติ และอะไรนับเป็นโอที
ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน เวลาทำงานปกติต้องไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมงและสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง (งานที่อาจเป็นอันตรายไม่เกินวันละ 7 และสัปดาห์ละ 42 ชั่วโมง) การทำงานเกินเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้คือการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปีคือการทำงานในวันหยุด และชั่วโมงที่เกินเวลาปกติในวันเหล่านั้นคือการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
- การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นครั้งๆ ไป ยกเว้นงานที่มีลักษณะต้องทำติดต่อกันไป
- ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด และล่วงเวลาในวันหยุด รวมกันต้องไม่เกินสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง
- ถ้าทำโอทีต่อจากเวลาปกติตั้งแต่ 2 ชั่วโมงขึ้นไป ต้องให้พักอย่างน้อย 20 นาทีก่อนเริ่มทำโอที
อัตราค่าล่วงเวลาทั้งสามอัตรา
| กรณี | พนักงานรายเดือน | พนักงานรายวัน/รายชั่วโมง |
|---|---|---|
| ทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน (ม.61) | ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง | ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง |
| ทำงานในวันหยุด ในเวลาปกติ (ม.62) | เพิ่มไม่น้อยกว่า 1 เท่า นอกเหนือจากเงินเดือน | ไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง |
| ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด (ม.63) | ไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง | ไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง |
แถวทำงานในวันหยุดคือแถวที่ต่างกัน พนักงานรายเดือนได้รับค่าจ้างของวันหยุดอยู่ในเงินเดือนแล้ว กฎหมายจึงให้เพิ่มอีก 1 เท่า ส่วนพนักงานรายวันไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุด จึงได้ 2 เท่า
ค่าโอทีจะถูกต้องได้ ชั่วโมงทำงานต้องถูกต้องก่อน
Proterate Team บันทึกการเช็คอินด้วยเซลฟี่และ GPS แล้วสรุปเป็นนาทีทำงานต่อคนต่อวัน ใช้ฟรีสำหรับ 1 ไซต์งานและพนักงานไม่เกิน 20 คน ไม่ต้องติดตั้งแอป
เริ่มฟรี สำหรับพนักงาน 20 คนหาค่าจ้างต่อชั่วโมง
สำหรับพนักงานรายเดือน กฎหมายกำหนดวิธีคิดไว้แล้ว คือนำค่าจ้างรายเดือนหารด้วย 30 แล้วหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน ใช้ 30 เสมอไม่ว่าเดือนนั้นจะมีกี่วัน
เงินเดือน 18,000 บาท ทำงานปกติวันละ 8 ชั่วโมง: 18,000 ÷ 30 ÷ 8 = ชั่วโมงละ 75 บาท
สำหรับพนักงานรายวัน นำค่าจ้างรายวันหารด้วยชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน ค่าจ้างวันละ 400 บาท ทำงาน 8 ชั่วโมง เท่ากับชั่วโมงละ 50 บาท
ตัวอย่างการคำนวณ
| กรณี | รายเดือน 18,000 บาท (75 บาท/ชม.) | รายวัน 400 บาท (50 บาท/ชม.) |
|---|---|---|
| โอที 3 ชั่วโมงในวันอังคาร | 75 × 1.5 × 3 = 337.50 บาท | 50 × 1.5 × 3 = 225 บาท |
| ทำงาน 8 ชั่วโมงในวันหยุดนักขัตฤกษ์ | 75 × 1 × 8 = 600 บาท (เพิ่มจากเงินเดือน) | 50 × 2 × 8 = 800 บาท |
| ทำต่ออีก 2 ชั่วโมงหลังกะวันหยุดนั้น | 75 × 3 × 2 = 450 บาท | 50 × 3 × 2 = 300 บาท |
ทุกตัวเลขข้างบนเริ่มจากจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง ค่าโอทีจะถูกต้องได้ก็ต่อเมื่อเวลาเข้าและออกงานถูกต้อง และนั่นคือต้นเหตุของข้อโต้แย้งตอนสิ้นเดือนเกือบทั้งหมด
ใครที่อัตราเหล่านี้ใช้ไม่เหมือนกัน
มาตรา 65 กำหนดลูกจ้างบางตำแหน่งที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา 61 และ 63 เช่น ลูกจ้างที่มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างในการจ้าง ให้บำเหน็จ ลดค่าจ้าง เลิกจ้าง หรือลงโทษ และงานเดินขายหรือชักชวนซื้อสินค้าบางประเภท บางตำแหน่งยังมีสิทธิได้ค่าทำงานในวันหยุด ถ้าตำแหน่งใดไม่ชัดเจน ควรตรวจสอบก่อน อย่าคาดเดาเอง
เนื้อหานี้เป็นข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย อัตราที่ระบุเป็นอัตราขั้นต่ำ สัญญาจ้างหรือข้อบังคับการทำงานอาจจ่ายมากกว่านี้ได้ หากเป็นกรณีเฉพาะ สอบถามกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือทนายความด้านแรงงาน
ชั่วโมงทำงานมาจากไหน
Proterate Team ไม่ได้ทำเงินเดือนหรือคำนวณค่าโอที สิ่งที่ทำคือส่วนที่การคำนวณต้องพึ่ง พนักงานลงเวลาเข้าออกจากมือถือด้วยเซลฟี่และตำแหน่งที่อยู่ การเช็คอินนอกพื้นที่ถูกส่งให้ผู้จัดการอนุมัติแทนที่จะหายไป และการเช็คอินทั้งหมดรวมเป็นนาทีทำงานต่อคนต่อวัน ไทม์ชีตนั้นคือตัวเลขที่คุณหรือผู้ทำเงินเดือนนำไปคูณ
คำถามที่พบบ่อย
ค่าโอทีคิด 1.5 เท่าหรือ 2 เท่า
โอทีในวันทำงานคิดไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง 2 เท่าใช้กับพนักงานรายวันที่ทำงานในวันหยุดในเวลาปกติ ส่วนโอทีในวันหยุดคิดไม่น้อยกว่า 3 เท่า
ทำไมต้องหารด้วย 30 ไม่ใช่จำนวนวันในเดือน
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานกำหนดให้ค่าจ้างต่อชั่วโมงของพนักงานรายเดือนเท่ากับค่าจ้างรายเดือนหาร 30 แล้วหารด้วยชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน เดือนกุมภาพันธ์และกรกฎาคมจึงได้ค่าจ้างต่อชั่วโมงเท่ากัน
ลูกจ้างปฏิเสธการทำโอทีได้ไหม
การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นครั้งๆ ไป ยกเว้นงานที่ต้องทำติดต่อกันไปซึ่งถ้าหยุดจะเกิดความเสียหาย หรือกรณีฉุกเฉิน
Proterate Team คำนวณค่าโอทีให้ไหม
ไม่ ระบบบันทึกการลงเวลาและสรุปชั่วโมงทำงานต่อคนต่อวัน การคำนวณค่าจ้างยังเป็นหน้าที่ของระบบเงินเดือนหรือนักบัญชีของคุณ